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Regione Lazio

People Management: la gestione delle persone (Formazione)

Foto Futurimprendoor

Dove:
Uni - Roma Città Universitaria - Sala Conferenze - Via Cesare De Lollis, 22

Quando:

  • martedì 26/11/2019 dalle 10:00 alle 16:00

Porta Futuro Lazio, in collaborazione con Forma Camera, organizza il seminario gratuito "People Management: la gestione delle persone". 
Nel fare carriera è certamente una delle prove più complicate da superare, perché non si tratta solo di organizzare una struttura di lavoro, ma di saper gestire, motivare, valorizzare e quando serve riprendere chi lavora per te. 
E’ una capacità che richiede intelligenza emotiva e capacità di prendere decisioni. Non è affatto da sottovalutare ed è altamente time consuming se perseguita con attenzione.

Contenuti
·         Cosa promuove il Management della tradizione
·         Cosa vorrebbe il Management della tradizione
·         Lo stile manageriale di alcuni imprenditori di successo
·         I catalizzatori che facilitano il lavoro
·         I nutrienti che migliorano le relazioni
·         Le leve motivazionali

Obiettivi formativi
·         Fornire una visione globale dei diversi stili di leadership
·         Conoscere le leve motivazionali e i bisogni e desideri delle persone
·         Aumentare la nostra capacità di ascolto
·         Migliorare la nostra intelligenza relazionale


Ti ricordiamo che tutti i servizi e l’offerta formativa di Porta Futuro Lazio sono completamente gratuiti ed aperti a tutti i cittadini.

Ti invitiamo a venire 15 minuti prima dell’inizio del seminario. Avrai l’opportunità, con l’assistenza di un operatore qualificato, di iscriverti al nostro sistema di incontro domanda offerta di lavoro/formazione e di definire e arricchire il tuo Cv.
Ti aspettiamo!


ATTENZIONE
Se in fondo alla pagina non trovi il form di iscrizione al seminario significa che i posti disponibili sono terminati.
Se vuoi essere inserito nella lista di attesa puoi contattare la sede organizzatrice. Contatti.

Posti disponibili: 40

Allegati: Locandina