Porta Futuro Lazio Regione Lazio

• Curare la gestione del rapporto di lavoro (dall'assicurazione alla cessazione), nel rispetto del trattamento dei dati personali, delle norme di legge, di contratto e delle policy e prassi aziendali in uso, in accordo con le strutture HR competenti;
• Curare i rapporti con le Associazioni di categoria, Ufficio di Collocamento e ispettorato del lavoro, in accordo con obblighi di legge;
• Gestire l'interfaccia con i dipendenti, fornendo chiarimenti e informazioni relativamente al rapporto di lavoro e alla normativa contrattuali;
• Gestire le attività amministrative inerenti il rapporto di lavoro, dall'assunzione alla cessazione, nel rispetto del trattamento dei dati personali, delle norme di legge, di contratto e delle policy e prassi aziendali in uso;
• Assicurare la gestione amministrativa di permessi, malattie, assenze, straordinari, ecc;
• Curare il corretto inserimento dei dati relativi alla gestione del personale all'interno dei sistemi aziendali (RUN);
• Assicurare le comunicazioni agli enti esterno (COL, Comunicazione, Infortuni INAIL, INPS).

Requisiti:

• Laurea in discipline economico-giuridiche e/o umanistiche;
• Conoscenza di processi e sistemi HR, contratto e normativa del lavoro. processi e normative utili ad avviare nuovi rapporti di lavoro, metodologia di redazione e aggiornamento delle cartelle dei dipendenti, pacchetto Office in particolare Excel e Power Point.