Porta Futuro Lazio Regione Lazio

Il seminario ha come obiettivo promuovere nei partecipanti lo sviluppo di comportamenti efficaci per lavorare in gruppo nell’ambito di progetti ed attività di routine, attraverso esercitazioni pratiche, giochi di ruolo e simulazioni di situazioni di gruppo in cui bisogna prendere decisioni per consenso e superare eventuali conflittualità. 

Offre l’opportunità di sviluppare consapevolezza sui propri punti di forza e sulle aree di miglioramento rispetto al lavorare in contesti plurali, con l’obiettivo di valorizzare al meglio le potenzialità e le capacità individuali per partecipare in maniera incisiva nei gruppi di lavoro, competenza fondamentale e spesso valutata come competenza chiave nei processi di selezione in azienda. 

Nell’ottica dell’ottimizzazione dei processi e dell’innovazione, sempre più frequentemente le aziende utilizzano il team come momento privilegiato dell’organizzazione del lavoro. 

Pertanto, il presente seminario è stato progettato per facilitare la formazione e lo sviluppo del team, l’integrazione di contributi interfunzionali e l’utilizzo e lo scambio, in modo creativo, di competenze e capacità diverse. Si creerà così la premessa per poter raggiungere altri obiettivi strettamente correlati tra loro: realizzare all’interno del gruppo un clima positivo e di fiducia e facilitare un’efficace comunicazione tra i membri.

• Il team working come strumento organizzativo

• Obiettivi e risultati del team working

• La costruzione del gruppo di lavoro (team building) 

• Gli stadi di sviluppo del gruppo

• Ruoli e competenze dei componenti del gruppo

• Cooperazione e conflitto

• Competenze specifiche per la collaborazione