info@portafuturolazio.it
 

Regione Lazio

Offerta di lavoro

People and Culture (HR) Manager - Nuove aperture (rif. offerta: 429401.10)

Azienda

 Primark Primark :

Caratteristiche

Descrizione: People and Culture (HR) Manager - Nuove aperture

Primark non ferma la sua espansione in tutta Italia!

Dopo il successo delle prime aperture, siamo alla ricerca di People and Culture (HR) Manager da inserire nei nostri store in vista delle prossime aperture su tutto il territorio nazionale.

In Primark al centro di tutti i processi ci sono le nostre persone: la funzione Risorse Umane viene chiamata "People and Culture" (P&C) ed è presente all'interno di tutti i nostri store con un team di almeno 4 risorse.

Avrai la possibilità di guidare, in un contesto internazionale, i processi che riguardano la gestione delle Risorse Umane di uno store con almeno 250 colleghi, approfondendo le tue conoscenze in ambito HR Generalist, per una reale opportunità di crescita professionale.

Supporterai le iniziative di valorizzazione delle persone e apporterai il tuo valore aggiunto per il continuo miglioramento della struttura organizzativa.

Come P&C Manager la tua positività, energia e capacità relazionale saranno gli ingredienti essenziali per guidare il tuo team e, rispondendo allo Store Manager, per gestire tutti i processi relativi a:

  • Selezione e assunzione dei collaboratori di store
  • Formazione del team di negozio
  • Organizzazione del lavoro e supporto ai Manager nella pianificazione degli orari e delle attività di store in base alle esigenze commerciali
  • Amministrazione e gestione del personale di negozio
  • Applicazione corretta del CCNL Commercio
  • Monitoraggio dei principali KPIs HR
  • Relazioni con le agenzie per il lavoro
  • Garanzia degli elevati standard aziendali in materia di EHS

Se possiedi:

  • Esperienza di almeno 3 anni in ruolo di HR Manager all'interno di aziende strutturate
  • Spirito "people" - Ottime abilità relazionali ed empatia
  • Capacità di team working e precedente esperienza nella gestione di team
  • Capacità di pianificazione, organizzazione e problem solving
  • Disponibilità al trasferimento su tutto il territorio nazionale...

... non perdere questa opportunità, candidati subito!

Tipologia di contratto: Contratto di lavoro a tempo indeterminato
Tipo orario: Fulltime
Richiesta trasferte: SI
Figure professionali: Specialisti in risorse umane (0 posti), Direttori e dirigenti del dipartimento organizzazione, gestione delle risorse umane e delle relazioni industriali (0 posti)

Requisiti del candidato

  • Titoli di studio richiesti:
    • TITOLO DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE (SCOLASTICA ED EXTRA-SCOLASTICA) CHE NON PERMETTE L'ACCESSO ALL'UNIVERSITÀ (qualifica di istituto professionale, licenza di maestro d'arte, abilitazione all'insegnamento nella scuola materna, diploma di danzatore, diploma di conservatorio) (ISTITUTO PROFESSIONALE (PRIMO CICLO) - ISTITUTO D'ARTE (PRIMO CICLO) - SCUOLA MAGISTRALE (3 ANNI) - ACCADEMIA DI DANZA (PRIMI 8 ANNI) - CONSERVATORIO ED ISTITUTO DI MUSICA PAREGGIATO) [facoltativo]
    • LAUREA - Vecchio o nuovo ordinamento (corsi di durata compresa tra i 2 e i 6 anni) (CORSO DI LAUREA DI PRIMO LIVELLO, CORSO DI LAUREA (Vecchio ordinamento), CORSO DI LAUREA SPECIALISTICA, CORSO DI LAUREA SPECIALISTICA A CICLO UNICO) [facoltativo]
  • Altri titoli o attestati richiesti: Spirito "people" , Ottime abilità relazionali ed empatia, Capacità di team working e precedente esperienza nella gestione di team , Capacità di pianificazione, organizzazione e problem solving , Disponibilità al trasferimento su tutto il territorio nazionale
  • Esperienze lavorative pregresse richieste: Specialisti in risorse umane (3 Anni)
offerta valida fino al 31 dicembre 2021