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Master di I livello "POLITICHE E STRUMENTI PER LA DIREZIONE E LA VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE" (rif.: 259161.8)

Descrizione del corso

Il Corso di Studio in breve

Il Master si propone di fornire una risposta qualificata sul piano culturale-scientifico e professionale alle esigenze di formazione pedagogica, manageriale, gestionale, tecnico-culturale e didattica a coloro che esercitano o intendono prepararsi per esercitare la propria professione nel vasto campo delle risorse umane. Il Master si rivolge anche a giovani neolaureati che intendano sviluppare la loro professionalità nell’area della direzione delle risorse umane sia in aziende che in enti pubblici, ma anche a quanti già operano, a vario titolo, in ruoli di direzione, organizzazione, gestione e coordinamento e vogliano cogliere questa esperienza come opportunità di aggiornamento per accrescere le proprie competenze e capacità di problem solving.

Obiettivi formativi specifici del Corso

Il master si propone di formare una figura capace di attivare una prospettiva multidimensionale alla gestione e organizzazione delle risorse umane attraverso i seguenti ambiti tematici:

• · area gestionale e organizzativa, relativa allo sviluppo dei processi di gestione dei sistemi organizzativi complessi;
• · area del diritto del lavoro e delle relazioni industriali, relativa agli istituti normativi, ai temi della prevenzione, protezione e sicurezza e dell’evoluzione delle relazioni industriali;
• · area amministrazione del personale, relativa agli obblighi normativi, retributivi e contrattuali;
• · area direzione e sviluppo delle risorse umane, attinente al tema della leadership, della gestione di gruppi di lavoro e della delega;
• · area selezione, formazione e valutazione, riferita alla gestione dei processi di selezione, alla rilevazione dei bisogni formativi per la progettazione, erogazione e valutazione di interventi di formazione e aggiornamento;  
• · area innovazione e sviluppo, volta a potenziare conoscenze e competenze specifiche in tema di ricerca e sviluppo.

Sbocchi occupazionali

• · Selezione e valutazione del personale presso aziende, enti pubblici, associazioni imprenditoriali, organizzazioni sindacali e agenzie di intermediazione, outplacement e somministrazione del lavoro.
• · Gestione dei processi formativi all’interno di aziende, associazioni imprenditoriali, organizzazioni sindacali strutture e agenzie di consulenza e formazione del personale.
• · Gestione dei processi amministrativi-contrattualistici presso Consulenti del lavoro.
• · Attivazione di percorsi di empowerment del soggetto quali orientamento, bilancio di competenze presso agenzie formative o servizi per l’impiego.

Capacità di apprendimento

• · Capacità di riconoscere il proprio bisogno formativo
• · Capacità di ricercare opportunità di aggiornamento delle proprie conoscenze e competenze
• · capacità di iniziativa e di miglioramento e sviluppo professionale
• · capacità di adattamento e interazione all’interno di situazioni diversificate

Conoscenza e capacità di comprensione

Appropriata conoscenza delle migliori soluzioni amministrative, formative e contrattualistiche connesse alla selezione all’ inserimento, alla gestione e alla valorizzazione del personale in tutte le sue fasi.

Capacità di applicare conoscenza e comprensione

• · Capacità nel programmare e gestire un percorso di selezione del personale dalla fase di recruiting alla collocazione al lavoro
• · Capacità nel programmare e gestire percorsi di formazione e valorizzazione delle risorse umane Capacità nel progettare, organizzare e valutare un percorso formativo in tutte le sue fasi
• · Capacità nella progettazione e valutazione di un percorso di bilancio di competenze o percorsi di crescita personale.

Riconoscimento delle competenze pregresse

 La richiesta di eventuali competenze pregresse può essere inoltrata al Direttore del Master sulla base di comprovata documentazione che attesti gli apprendimenti in ingresso. La documentazione sarà valutata dal Consiglio del Master per il riconoscimento di eventuali crediti. Per tale valutazione il Consiglio del Master può chiedere al candidato la presentazione di riscontri documentati.

Prove intermedie e finali

Eventuali Prove intermedie, che consistono in:

•  (1) prove di autoverifica on line per gli insegnamenti a distanza
•  (2) lavori di gruppo, progetti e relazioni di approfondimento e/o recupero connessi ai singoli moduli didattici che prevedono parte di attività in presenza - relazione di tirocinio.

La Prova finale, che consiste in:

* verifica finale in modalità “quiz” sugli argomenti trattati

* elaborazione in modalità scritta di un project work teoricopratico individuale  

* presentazione pubblica in presenza della tesi di project work elaborata.

La valutazione finale sarà espressa in termini di idoneità.

PER TUTTE LE INFORMAZIONI RELATIVE AL CORSO FARE RIFERIMENTO AGLI ALLEGATI.

Contatti segreteria del corso:

Dipartimento di Scienze della Formazione dell’Università degli Studi Roma Tre Via del Castro Pretorio, 20 – Roma Coordinamento Tecnico-organizzativo Dott.ssa Stefania Capogna 

e-mail: stefania.capogna@uniroma3.it

Allegati: Brochure corso , Domanda di ammissione al corso , Esonero dalle tasse e Borse di studio , Modulo per autocertificazione , Modulo per autocertificazione

Prerequisiti

• Dati primari
• Educazione e formazione
  
  Titoli richiesti

  LAUREA DI PRIMO LIVELLO - Nuovo ordinamento (corsi di 3 anni) (CORSO DI LAUREA DI PRIMO LIVELLO)

  DIPLOMA DI LAUREA - Vecchio ordinamento (corsi di 4/6 anni) (CORSO DI LAUREA (Vecchio ordinamento))

  LAUREA - Vecchio o nuovo ordinamento (corsi di durata compresa tra i 2 e i 6 anni) (CORSO DI LAUREA DI PRIMO LIVELLO, CORSO DI LAUREA (Vecchio ordinamento), CORSO DI LAUREA SPECIALISTICA, CORSO DI LAUREA SPECIALISTICA A CICLO UNICO)

  LAUREA SPECIALISTICA A CICLO UNICO - Nuovo ordinamento (corsi di 5/6 anni) (CORSO DI LAUREA SPECIALISTICA A CICLO UNICO )