Scheda Opportunità di Formazione

Corso di Alta Formazione Professionale «HR MANAGEMENT - SELEZIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE» (rif.: 279173.9)

Descrizione del corso

Il corso, organizzato da Challenge Network - società di Formazione Aziendale, consulenza manageriale ed organizzazione di eventi - in partnership con l’Agenzia per il lavoro Humangest, si propone di fornire una formazione a 360° relativamente agli aspetti legati al settore della Selezione e gestione amministrativa del personale. Il progetto è completamente gratuito per i partecipanti in quanto finanziato dal Fondo Forma.Temp ed è rivolto a studenti, laureati o laureandi, che siano candidati a missioni di lavoro in somministrazione (iscritti presso Agenzie per il lavoro) e quindi in cerca di occupazione, che vogliano riqualificarsi ed arricchire il proprio percorso professionale, acquisendo tecniche e strumenti per affermarsi nel settore delle Risorse Umane, nell’area specifica della Selezione e Amministrazione del Personale.

Tra i contenuti formativi:

• Organizzazione Aziendale: impresa, ruoli e funzioni;
• Il processo di Ricerca e Selezione del Personale
• Tecniche e strumenti di selezione e valutazione del personale;
• Aspetti amministrativi: il rapporto di lavoro;
• Elaborazione buste paga;
• Adempimenti amministrativi, fiscali e contributivi;
• Competenze trasversali: Negoziazione, problem solving, gestione stress, comunicazione efficace;

FORMAZIONE OBBLIGATORIA:

Sicurezza sui luoghi di lavoro + diritti e doveri dei lavoratori in somministrazione Per accedere al corso è previsto un percorso di selezione che prevede un primo screening delle candidature pervenute e, per chi avrà superato il primo step di valutazione, è previsto un colloquio di approfondimento (su convocazione) presso gli uffici della società.

Tra requisiti d’accesso:

• Essere alla ricerca attiva di lavoro e iscritti presso un’ Agenzia per il Lavoro (candidati a missioni di lavoro temporaneo)
• Percorso di Laurea - concluso o in corso - in discipline umanistiche (Psicologia, Direzione d’Impresa, Economia e affini) e/o diploma, con esperienze lavorative/formative legate al settore specifico, con interesse per il settore HR;
• Disponibilità alla frequenza quotidiana e costante al percorso formativo (240 ore, 30 gg di formazione in full time, con orario 9.30/18.00 e frequenza obbligatoria per il 70% delle lezioni);
• Non adesione in contemporanea ad altre iniziative Forma.temp.
• Residenza e/o domicilio a Roma e zone limitrofe

Allegati: Brochure Corso di Alta Formazione Professionale in “HR MANAGEMENT - SELEZIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE”

Ente proponente: CHALLENGE NETWORK SRL
Ente attuatore: CHALLENGE NETWORK SRL
Data inizio formazione: lunedì 17 febbraio 2020
Data fine formazione: martedì 31 marzo 2020
Durata formazione: 30Giorni
Figure professionali che verranno formate: Specialisti di gestione e sviluppo del personale e dell’organizzazione del lavoro (1 posti)
Titolo rilasciato: Attestato di frequenza
Ore previste: 240
Date del corso: Lun 09:30-18:00, Mar 09:30-18:00, Mer 09:30-18:00, Gio 09:30-18:00, Ven 09:30-18:00

Prerequisiti

Dati primari
Educazione e formazione

Titoli richiesti
LAUREA - Vecchio o nuovo ordinamento (corsi di durata compresa tra i 2 e i 6 anni) (CORSO DI LAUREA DI PRIMO LIVELLO, CORSO DI LAUREA (Vecchio ordinamento), CORSO DI LAUREA SPECIALISTICA, CORSO DI LAUREA SPECIALISTICA A CICLO UNICO)

Psicologia (Corso di laurea)

Psicologia (Corso di laurea specialistica )

Economia e amministrazione delle imprese (Corso di diploma universitario)

Economia aziendale (Corso di laurea)

Scienze sociologiche (Corso di laurea di primo livello )

Psico-socio-pedagogico (Istituto magistrale )
Informazioni aggiuntive

Obiettivi e modalità di svolgimento: Obiettivo del corso sarà quello di fornire ai partecipanti conoscenze e competenze per poter operare efficacemente sia all’interno degli Uffici del Personale che nell’ambito della Consulenza Hr, nell’area relativa alla Selezione alla Gestione Amministrativa del Personale: il percorso formativo spazierà dalle tecniche di analisi del fabbisogno organizzativo alle modalità di strutturazione del processo di Ricerca e Selezione del Personale, dalle metodologie di valutazione dei candidati alle diverse modalità di inserimento in azienda, fino ad arrivare ad approfondire gli aspetti giuridico-amministrativi del rapporto di lavoro (contrattualistica, aspetti amministrativi e normativa del lavoro).

Obblighi: E’ prevista una partecipazione quotidiana e costante, con frequenza obbligatoria per il 70% della durata totale delle ore e presenza ai moduli obbligatori sulla Sicurezza generale e i Diritti e Doveri dei Lavoratori. Tali condizioni sono propedeutiche all'ottenimento dell'attestato di partecipazione al termine del corso.

opportunità valida fino al 14 febbraio 2020